6月18日，为持续深化国企改革，加快创新转型发展，贯彻落实新时代国资国企合规治理新要求新部署，武汉人才集团组织举办“企业用工风险防控新视角”专题研修班，来自全市央国企的100余名中高层管理人员参加学习研讨，聚焦企业用工风险防控新视角，探索合规用工实践新路径。集团党委副书记、总经理杨盛云参加开班式并致辞。

杨盛云在致辞中表示，在宏观经济调整和人工智能时代下，企业用工合规管理、新型用工关系法律界定、未来风险趋势研判等课题，正成为国有企业人力资源管理的“必答题”。作为市属国有人力资源服务平台，武汉人才集团以助力客户单位提高风险防控能力为价值追求，今年以来大力整合所属发展公司、光谷公司超2万家客户服务资源及区域优势，聚合武汉市劳动人事争议仲裁院、资深管理咨询专家等实战力量，提供“政策解读—案例拆解—工具落地”的闭环服务，打造全周期风险防控体系，推动国有企业用工风险防控从“被动应对”向“主动防控”转型升级，更好助力国有企业创新转型和高质量发展。

研修班上，武汉市劳动人事争议仲裁院仲裁审理一庭副庭长江巍围绕“企业劳动争议调解组织建设及案例解析”主题，深度解读中央和省市政策文件精神，系统解构国有企业调解组织设立规范、调解员聘任标准与管理流程。结合派遣员工违纪解除的合规要件、劳务派遣员工退回的法定情形、就业歧视的认定标准等典型案例，穿透式剖析法律适用要点与风险防控实操策略，为企业构建劳动用工合规体系、高效化解纠纷提供兼具权威性与实操性的专业指导。

美世永高管理咨询联合创始人、武汉市律协劳动与社会保障法专委会副主任邓勇律师，从未来用工趋势风险研判、典型劳动争议案例分析、工伤典型案例剖析三大维度，为企业用工风险防控提供专业指引，系统研判未来3-5年企业用工风险趋势，结合人工智能时代灵活用工、平台用工等新型形态演变前瞻分析新型用工挑战，以真实判例切入，深度剖析试用期解约、岗位调整、裁员优化等高频争议场景的裁判逻辑，针对工伤认定实务中如新业态从业者工伤主体认定等特殊难点提炼风险识别要点与合规策略，为企业处理复杂劳动关系提供实用性决策参考。

研修班现场反响热烈，参加学习研讨的学员们认为，此次研修班既有理论的高度，也有实战的深度。研修课程重点聚焦国有企业用工风险防控的前沿领域，对政策法规进行前瞻性解读。特别是以真实的实战场景为切入点，从争议调解组织建设到未来风险趋势研判，通过一个个鲜活案例的拆解分析，探索用工风险防控的应对范式，为央国企等各类企业做好用工风险防控提供了方法指引，帮助大家拓宽了风控视野，更新了合规理念，增强了实战能力。

下一步，武汉人才集团将聚焦“人才强市”战略、创新驱动发展战略和就业优先战略，紧扣武汉市产业培育和经济社会发展大局，密切加强与政府部门、高校、科研机构、企业等各方面深度合作与协同创新，通过整合人才人力资源、创新服务模式、促进产才融合等多方面的探索实践，构建相互支撑、互联互通、相互信任、融合高效的人才工作共同体，为武汉推进科技创新、产业升级和经济社会发展提供强劲人才支撑。